Mercado de trabalho para PCDs: desafios e oportunidades

O acesso a oportunidades para pessoas com deficiência (PCDs) sempre foi um desafio. Muitas vagas de emprego são inacessíveis para pessoas que têm qualquer dificuldade motora, de comunicação ou orientação. Por isso, há leis para garantir que o mercado de trabalho para PCDs seja mais aberto.

Qualquer empresa com mais de 100 funcionários deve estar atenta a essas normas. Apesar de envolver alguma reestruturação no ambiente de trabalho, esse é um investimento importante para assegurar a inclusão dessas pessoas em seu negócio. Algo que também abre oportunidades de crescimento profissional.

Acompanhe e entenda melhor o panorama atual do mercado de trabalho para PCDs, seus principais desafios e algumas das ações que podem reduzir essa desigualdade.

Qual é o panorama atual no mercado de trabalho para PCDs?

Promover inclusão, equidade de gênero e diversidade é uma das principais obrigações das empresas. Ainda assim, o cenário não é o ideal na maior parte do Brasil.

Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), são 545.940 mil trabalhadores com algum tipo de deficiência inseridos no mercado de trabalho formal. Um número relativamente pequeno em comparação com os 18,6 milhões ao todo no Brasil. A grande maioria tem alguma deficiência física, seguida por deficiência visual e auditiva.

Com os avanços nas leis, maior fiscalização e acesso à informação, é mais fácil incluir pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Porém, em 2022, apenas 29,2% das PCDs participavam do mercado de trabalho formal. Um número bastante baixo em relação à procura por empregos.

Quais são as leis relacionadas ao mercado de trabalho para PCDs?

Para garantir o acesso das pessoas com deficiência a vagas de trabalho, existem duas leis principais que todas as empresas devem seguir. Veja aqui quais são.

Lei de acessibilidade

A Lei Nº 10.098, de 2000, define parâmetros de acessibilidade em todos os estabelecimentos, incluindo empresas. Ela inclui normas sobre a estruturação da arquitetura, vias de acesso, recursos para facilitar a navegação, entre outras medidas necessárias para viabilizar a entrada de pessoas com deficiência. Algo indispensável para empresas que abrem vagas para PCDs.

Lei de cotas

A Lei Nº 8.213, de 1991, por sua vez, é a lei de cotas. Ela estabelece que, de acordo com o total de funcionários na empresa, uma porcentagem das vagas devem ser dedicadas apenas para pessoas com deficiência. As proporções são as seguintes:

• 2% para empresas com 100 a 200 funcionários;
• 3% para empresas com 201 a 500 funcionários;
• 4% para empresas com 501 a 1.000 funcionários;
• 5% para empresas com mais de 1.000 funcionários.

A empresa que não segue essas leis está sujeita a multas e outras penalidades.

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Quais são os principais desafios para PCDs no mercado de trabalho?

Pessoas com deficiência têm mais dificuldade para se inserir no mercado de trabalho, mesmo quando são qualificadas para a vaga. Veja aqui alguns dos principais desafios.

Empresas mal-adaptadas

Pessoas com deficiência motora, auditiva ou visual precisam de um ambiente adaptado às suas necessidades para trabalhar. Infelizmente, muitos negócios não investem em acessibilidade, o que torna sua atuação muito mais difícil. Por exemplo, portas e corredores estreitos, por onde cadeirantes não podem passar com facilidade, falta de sinalização em libras para deficientes visuais, entre outros problemas que podem afetar a saúde no trabalho.

Baixa aceitação dos outros trabalhadores

Outro problema comum no mercado de trabalho para PCDs é a ansiedade ao lidar com os colegas de trabalho. Muitas vezes, a equipe não está preparada para acomodar uma pessoa com necessidades especiais, o que causa atrito entre os funcionários. Isso pode levar a um clima organizacional negativo e prejudicar sua saúde mental.

Dificuldade para se qualificar

Pessoas com deficiência são perfeitamente capazes de atuar em diferentes campos, como TI, administração, indústria e atendimento. Porém, alguns podem ter dificuldades para estudar e se qualificar. Em parte devido aos mesmos problemas de acessibilidade em instituições de ensino. Algo que pode limitar bastante seu acesso a oportunidades.

Como promover a inclusão de PCDs na empresa?

Considerando que é responsabilidade da empresa garantir a inclusão adequada de PCDs, é importante entender quais atitudes você pode tomar. Veja aqui algumas das medidas que podem ser colocadas em prática.

Promover a acessibilidade da empresa

Uma das primeiras barreiras que pessoas com deficiência precisam enfrentar diariamente é a infraestrutura. O ambiente em si precisa incluir os recursos necessários para promover a inclusão e a acessibilidade, seja para pessoas com deficiências motoras, auditivas, visuais ou psicológicas. É necessário incorporar essas mudanças desde o início, considerando os tipos mais comuns de deficiências e quais acomodações essas pessoas precisam para ter um ambiente de trabalho adequado.

Investir na capacitação da equipe

Como já mencionamos, a inclusão de PCDs na empresa não depende apenas das estruturas e ferramentas, mas também das pessoas que atuam na empresa. Os colaboradores precisam ser profissionais inclusivos, facilitando a adaptação de pessoas com deficiência a esse novo ambiente. Além de considerar também como suas necessidades podem impactar a convivência entre todos os colegas de trabalho.

Oferecer oportunidades de qualificação

Para que pessoas com deficiência tenham o melhor desempenho possível em sua empresa, é fundamental oferecer oportunidades de aprimoramento profissional. Cursos, bolsas de estudo, indicações para especializações, entre outras opções, contribuem bastante com a participação de PCDs no dia a dia da empresa. É mais uma forma de reter esses profissionais e manter o melhor desempenho para seu negócio.

Qual é a importância de abrir vagas para PCDs na empresa?

Buscar mais diversidade no mercado de trabalho não é apenas uma questão de inclusão. É também uma forma de agregar mais valor ao trabalho realizado dentro de uma empresa. Pessoas com deficiência compõem uma boa parte do mercado consumidor atualmente. Sendo assim, incluir PCDs na equipe de trabalho ajuda todos a se preparar para melhor atender esses grupos, reconhecendo suas necessidades e principais demandas.

O mercado de trabalho para PCDs traz diversos desafios, mas existem várias maneiras de lidar com essas dificuldades. Com maior investimento em acessibilidade e conhecimento, é possível reduzir essa desigualdade para pessoas que têm necessidades especiais.

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