Estágio e carreira

Licença menstrual já é uma realidade no Brasil?

5
minutos de leitura

No mercado de trabalho atual, as mulheres enfrentam diversos desafios, desde a desigualdade salarial até a falta de representatividade e a discriminação de gênero. Entre esses desafios, um aspecto muitas vezes negligenciado é a menstruação, que pode causar sintomas físicos e emocionais capazes de prejudicar o desempenho profissional. É nesse contexto que surge a questão da "licença menstrual", um benefício que vem ganhando destaque em diversos países.

Ao longo deste artigo, abordaremos o que é a licença menstrual, como ela funciona, seus benefícios para mulheres e empresas, os países onde já é aplicada e a realidade dessa licença no Brasil. Continue a leitura!

Quais os desafios atuais das mulheres no mercado de trabalho?

Antes de adentrarmos na licença menstrual, é importante contextualizar os principais desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. A desigualdade salarial persiste, com mulheres ganhando, em média, menos que homens mesmo desempenhando as mesmas funções.

Além disso, a representatividade feminina em cargos de liderança ainda é escassa, o que contribui para uma falta de voz e influência no ambiente corporativo. A discriminação de gênero também é uma preocupação constante, tornando-se necessário lidar com estereótipos e preconceitos no dia a dia profissional.

Entre esses desafios, a menstruação é muitas vezes um fator esquecido, mas que pode afetar profundamente o bem-estar e a produtividade das mulheres no trabalho. Por isso, essa licença é um fator importante para o público feminino.

O que é a licença menstrual?

Se trata de um benefício que permite às mulheres tirarem alguns dias de folga do trabalho durante o período menstrual. Esse benefício pode ser remunerado ou não, e o número de dias de folga varia de acordo com o país ou empresa.

Como funciona a licença menstrual?

Normalmente, essa licença opera da seguinte forma:

  • solicitação antecipada: a mulher solicita a licença à empresa com antecedência, informando o período em que deseja ficar afastada;
  • avaliação da empresa: a empresa avalia o pedido e pode aprovar ou negar com base em suas políticas internas;
  • período de afastamento: se o pedido for aprovado, a mulher tem direito a tirar os dias de folga na menstruação sem prejuízo do seu emprego ou salário – se o benefício for remunerado.

Para além de dias de folga, outras formas possíveis de abordar a questão podem incluir o trabalho de casa, horários flexíveis ou horários reduzidos durante o período menstrual. Isso porque, apesar de a menstruação trazer os desconfortos típicos, eles nem sempre são tão intensos em todos os ciclos ou durante todo o período. Assim, só de estar em um local mais confortável e aconchegante ou poder trabalhar nos horários em que a mulher estiver mais disposta já pode ser o suficiente.

Quais os benefícios da licença menstrual?

A licença menstrual traz benefícios tanto para as mulheres quanto para as empresas. Para as mulheres, esse benefício pode ajudar de diversas maneiras, como apresentamos nos tópicos a seguir. Confira!

Redução dos sintomas

Esse avanço também permite que as mulheres enfrentem os sintomas desconfortáveis da menstruação, como cólicas, dores de cabeça e mal-estar, sem a pressão de trabalho adicional. Isso significa que as funcionárias podem se concentrar em cuidar de si mesmas e aliviar esses sintomas sem comprometer suas responsabilidades profissionais.

Melhor bem-estar físico e emocional

Tirar um tempo para descansar e cuidar de si mesmas durante o período menstrual contribui significativamente para o bem-estar físico e emocional das mulheres. Essa licença permite que elas relaxem, reduzam o estresse e se recuperem mais rapidamente, tornando o ciclo menstrual uma experiência menos debilitante.

Aumento da produtividade

Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais flexível, a licença menstrual pode resultar em um aumento da produtividade durante o restante do mês. Quando as mulheres têm a oportunidade de gerenciar seus sintomas e recuperar suas energias durante a menstruação, estão mais aptas a desempenhar melhor suas funções profissionais no restante do mês. Isso beneficia tanto as funcionárias quanto as empresas, que colhem os frutos de uma equipe mais eficiente e produtiva.

Promoção da igualdade de gênero

Além dos benefícios individuais, a licença menstrual também contribui para a promoção da igualdade de gênero no local de trabalho. Ela reconhece e atende às necessidades específicas das mulheres, demonstrando um compromisso com a equidade de gênero e o respeito pela saúde e bem-estar das funcionárias.

Melhoria do clima organizacional

Oferecer a licença menstrual pode melhorar significativamente o clima organizacional. As funcionárias se sentem valorizadas e apoiadas pela empresa, o que fortalece os laços entre os membros da equipe e aumenta a coesão no local de trabalho. Isso, por sua vez, pode resultar em um ambiente mais positivo e colaborativo.

Redução do absenteísmo

Ao permitir que as mulheres tirem folgas durante o período menstrual, as empresas podem evitar que as funcionárias se ausentem do trabalho devido a sintomas graves ou desconforto de forma imprevisível. Isso ajuda a manter a continuidade das operações e evita interrupções desnecessárias.

Aumento da satisfação dos funcionários

Oferecer a licença menstrual como um benefício demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de suas funcionárias. Isso pode resultar em maior satisfação dos funcionários, aumentando a lealdade à empresa e atraindo talentos. Funcionárias satisfeitas tendem a ser mais comprometidas e engajadas em suas funções, o que beneficia a empresa a longo prazo.

Quais países que já aplicam a licença menstrual?

A licença menstrual já é uma realidade em diversos países ao redor do mundo. Algumas nações que a adotaram incluem o Japão, Coreia do Sul, Taiwan, Indonésia, Argentina, México e Espanha. Em alguns desses países, a licença menstrual é remunerada, enquanto em outros não.

Como é a realidade da licença menstrual no Brasil?

No Brasil, a licença menstrual ainda não é uma realidade generalizada, mas algumas empresas já começaram a adotar esse benefício em seus programas de bem-estar e saúde ocupacional. Empresas como a Natura, a Unilever e a Ambev têm implementado a licença menstrual como uma medida para apoiar suas funcionárias durante o período menstrual.

Existem barreiras para a adoção da licença menstrual no Brasil?

A implementação da licença menstrual no Brasil enfrenta algumas barreiras significativas. Entre elas:

  • cultura machista: ainda existe um forte preconceito contra a menstruação no Brasil, onde muitas pessoas acreditam que é um tabu e que as mulheres não devem falar abertamente sobre isso;
  • falta de informação: muitas pessoas no país não sabem o que é a licença menstrual e como ela funciona, o que dificulta a sua aceitação e adoção;
  • custo para empresas: a licença menstrual pode representar um custo adicional para as empresas, o que pode ser uma preocupação em um ambiente de negócios já complexo.

Há possibilidade de se tornar uma realidade no Brasil?

Apesar das barreiras, a licença menstrual tem o potencial de se tornar uma realidade no Brasil. O aumento da conscientização sobre a importância da saúde menstrual e a pressão de grupos feministas e de mulheres trabalhadoras podem contribuir para a adoção desse benefício. A experiência de organizações pioneiras que já implementaram a licença menstrual pode servir de exemplo e incentivo para outras seguirem o mesmo caminho.

A licença menstrual garante que as mulheres tenham igualdade de oportunidades

A licença menstrual é um benefício importante que pode ajudar a melhorar a saúde e o bem-estar das mulheres no mercado de trabalho. Embora ainda não seja uma realidade ampla no Brasil, algumas empresas estão dando passos importantes nessa direção. A superação das barreiras culturais e a conscientização sobre a importância desse benefício podem levar à sua adoção mais generalizada, tornando-o uma parte integrante do apoio às mulheres em suas jornadas profissionais e pessoais.

Em um mundo cada vez mais consciente da igualdade de gênero, a licença menstrual é um passo na direção certa, garantindo que todas as mulheres tenham igualdade de oportunidades e cuidados em seus ambientes de trabalho.

Curtiu o nosso conteúdo? Aproveite para a gente nas redes sociais (Instagram, LinkedIn, YouTube e Facebook) e ficar “por dentro” de mais temas do seu interesse!