Estágio e carreira

Liderança feminina: o impacto das mulheres no mercado de trabalho

Muitos estudos já mostraram as vantagens que a liderança feminina traz ao ambiente de trabalho e é com base neles que escrevemos este artigo. Boa leitura!

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No Brasil, as mulheres representam apenas 39,4% dos cargos de gestão. Apesar de elas serem a maior parte da população, a presença do gênero masculino no mercado de trabalho ainda sobressai em 18,2% ao feminino. De acordo com os últimos dados do estudo ‘Estatísticas de Gênero’ do IBGE, isso se deve principalmente às expectativas impostas às mulheres devido à maternidade e aos padrões socioculturais que as sobrecarrega com os afazeres domésticos mesmo quando dividem a casa com um parceiro.

Neste contexto, a Organização das Nações Unidas estabeleceu a igualdade de gênero como um dos 17 objetivos a serem cumpridos pelos países a fim de se desenvolverem de forma sustentável. No âmbito empresarial, estes objetivos fazem parte do Pacto Global e o compromisso público escolhido pela Afya foi a equidade. Até 2022, metade dos cargos de liderança do grupo deverá ser ocupada por mulheres.

Notícias como estas costumam escancarar pensamentos retrógrados na sociedade, pois muitas pessoas aparecem dispostas a argumentar que a escolha por gênero não é meritória. Em contrapartida, já existem muitos estudos elencando todas as vantagens que lideranças femininas trazem ao ambiente de trabalho e é com base neles que escrevemos este artigo. Então, aproveite a leitura!

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Consciência socioambiental

Em 1970, o economista Milton Friedman escreveu para todos os leitores da Revista Times que “A responsabilidade social de uma empresa é gerar lucro para os seus acionistas”. À época, tal teoria foi até bem aceita pela sociedade. Mas, atualmente, podemos afirmar com certeza que o debate tem caminhado para bem longe desta premissa.

Não por acaso, foi criado o critério ESG que nada mais é do que um compilado de padrões para direcionar as operações de empresas socioambientalmente conscientes e selecionar potenciais investimentos. E adivinha só quais líderes têm posto isso em prática com mais frequência e intensidade.

Um estudo publicado este ano mostrou que 52% das companhias que têm mulheres à frente dos negócios apresentaram notas ESG elevadas, enquanto entre as lideranças masculinas o percentual foi de 48%. E, com mais pessoas do gênero feminino em níveis de conselho, a diferença disparou para: 72% contra 24%.

Na prática, o ‘E’ representa as ações em prol da natureza; o ‘S’ refere-se à saúde das relações de trabalho estabelecidas com empregados, clientes, fornecedores e a comunidade local; e o ‘G’ trata da governança interna e o resultado de auditorias, por exemplo. Portanto, empresas lideradas por mulheres têm maior consciência socioambiental, qualidade indispensável para o futuro das nações.

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Resiliência

No sentido figurado, esta virtude significa: capacidade de adaptar-se às mudanças da vida sejam elas positivas ou não. Se nós pensarmos em como o mundo real foi e ainda é desafiador para as mulheres, fica bem simples entender por que um dos impactos das lideranças femininas nas empresas é agregar resiliência à equipe.

Segundo dados da Harvard Business Review de 2019, a diferença percentual quanto à resiliência era de 5,4% a mais para as mulheres. Além disso, dentre as 19 habilidades analisadas, elas dominam 17, com todas as pontuações acima dos 50%. As duas em que os homens ficaram a frente foram: expertise técnica e profissional e desenvolvimento de perspectiva estratégica.

Mais recentemente, outro acontecimento colocou à prova este fato, literalmente, de forma globalizada. A condução da pandemia em países liderados por mulheres, como a Nova Zelândia, a Alemanha, a Finlândia e a Noruega, foi referência às demais nações que estavam enfrentando a mesma doença e seus efeitos econômicos. Outro estudo feito entre as 50 unidades federativas dos Estados Unidos também chegou a esta mesma conclusão, quando comparando a atuação dos respectivos governadores.

Para que a uma crise seja resolvida com sucesso, porém, é essencial que todas as pessoas envolvidas na operação estejam cientes de seus papéis que, na maior parte das vezes, são definidos pelos respectivos líderes. Portanto, vamos ao próximo item.

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Comunicação eficaz e afetiva

Algo que muitas mulheres aprenderam direta ou indiretamente com o avanço da sororidade foi a ouvir reivindicações alheias e a compreender sem julgamentos não apenas outras mulheres, mas os seres humanos como um todo. Nesse sentido, líderes femininas melhoram a comunicação interna de seus setores; têm habilidades aguçadas para descobrir o que os clientes realmente querem; e costumam falar de forma afetiva.

Após uma pesquisa realizada em 2012, o artigo Gender Differences in Leadership elencou algumas características comunicativas que embasam este argumento. Entre os as lideranças femininas, os principais aspectos de sua comunicação foram: apoiador, recompensador e orientador. Por outro lado, a parte masculina da tabela foi preenchida com: resolutivo e delegador.

A partir destes dados, podemos concluir que as mulheres que exercem cargos de liderança apresentam mais facilidade a motivar os membros de sua equipe no ambiente de trabalho. E este é um impacto poderoso para qualquer negócio, dos microempreendimentos às multinacionais.

Via de regra, isso acontece porque os homens são ensinados a não expressarem seus sentimentos e a não demonstrarem vulnerabilidade, enquanto às mulheres estas são características tidas como naturais e positivas. De fato, a desenvoltura para se comunicar e a capacidade de sentir empatia são habilidades muito benéficas. Mas, infelizmente, o sexismo acaba por afastar boa parte da população de desenvolvê-las ao longo da vida.

Estereótipos morrem devagar

Embora os benefícios das lideranças femininas já estejam marcando presença e sendo comprovados por pesquisadores ao redor do mundo, construir uma carreira ainda é um desafio para muitas mulheres. Logo, o mais importante é não perder a esperança, comemorando cada vitória em vez de se concentrar no que ainda precisa ser feito.

E, de uma coisa nós temos certeza: o primeiro degrau para você conquistar o seu lugar no mercado de trabalho, que é no topo desta longa escadinha, é um diploma do Ensino Superior. Então, não perca tempo, inscreva-se no vestibular de uma instituição Afya:

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