Empresa júnior: o que é e quais são as vantagens de participar

Além de trazer benefícios para os clientes e instituições contratantes, a empresa júnior é fundamental para a formação dos alunos, pois proporciona a oportunidade de vivenciar situações semelhantes às do mercado de trabalho, desenvolver habilidades técnicas e comportamentais e aprimorar a capacidade de trabalho em equipe ainda na faculdade.

Neste artigo, discutiremos a importância da empresa júnior para a formação dos alunos, destacando seus principais benefícios e como elas podem contribuir para o sucesso profissional dos estudantes. Acompanhe!

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O que é uma empresa júnior e qual é a sua definição pela lei?

As empresas juniores devem ser registradas nas instituições de ensino superior e ter autonomia administrativa e financeira, com a finalidade de proporcionar aos alunos uma vivência empresarial e possibilitar a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos em sala de aula.

A definição legal de uma empresa júnior no Brasil é dada pela Lei nº 13.267, de 2016, que determina que empresas juniores são organizações sem fins lucrativos, compostas por alunos matriculados em cursos de graduação de instituições de ensino superior, que tenham por objetivo o desenvolvimento acadêmico e a capacitação profissional dos estudantes, mediante a prestação de serviços e consultorias a terceiros.

Além disso, as empresas juniores são regulamentadas pela Confederação Brasileira de Empresas Juniores (Brasil Júnior) e pelo Conselho Nacional das Fundações Estaduais de Amparo à Pesquisa (Confap).

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Como é a criação e o funcionamento uma empresa júnior no Brasil?

O funcionamento de uma empresa júnior pode variar de acordo com a sua área de atuação e organização interna, mas, em geral, segue as etapas a seguir. Acompanhe!

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Constituição

Para criar uma empresa júnior, é necessário que um grupo de estudantes universitários, sob a supervisão de um professor orientador, se reúna e elabore o estatuto da empresa, definindo seus objetivos, estrutura organizacional e área de atuação.

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Reconhecimento

Após a elaboração do estatuto, a empresa júnior deve buscar o reconhecimento junto à universidade ou à federação estadual de empresas juniores. Esse reconhecimento garante a legalidade e a segurança da empresa júnior, além de possibilitar o acesso a benefícios, como a isenção de impostos e a participação em eventos e programas de fomento.

Captação de clientes

Com a empresa júnior reconhecida, é hora de buscar clientes e projetos. A empresa júnior pode divulgar seus serviços nas redes sociais, participar de eventos, estabelecer parcerias com empresas e organizações, entre outras estratégias.

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Execução dos projetos

Com os projetos em mãos, a empresa júnior deve designar uma equipe de estudantes para executar as atividades. É importante que a equipa seja supervisionada por um professor ou profissional experiente, que impulsione e dê feedbacks para garantir a qualidade do trabalho.

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Desenvolvimento dos membros

Além da execução dos projetos, o movimento de uma empresa júnior deve promover a formação e o desenvolvimento dos seus membros, por meio de treinamentos, workshops, palestras e outras atividades que visem ao aprimoramento das habilidades técnicas e comportamentais dos alunos.

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Prestação de contas

Ao final de cada projeto, a empresa júnior deve prestar contas aos clientes, apresentando relatório e resultados alcançados. Além disso, a empresa júnior deve manter uma boa gestão financeira e administrativa, garantindo a transparência e a eficiência na gestão dos recursos.

Portanto, o funcionamento de uma empresa júnior envolve a elaboração do estatuto, o reconhecimento junto à universidade ou federação, a captação de clientes, a execução dos projetos, o desenvolvimento dos membros e a prestação de contas. Tudo isso visando oferecer serviços de qualidade e promover o desenvolvimento dos alunos envolvidos.

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Quais as principais diferenças entre a empresa júnior e uma empresa tradicional?

Existem algumas diferenças fundamentais entre uma empresa júnior e uma empresa tradicional, e a primeira delas diz respeito aos objetivos. Isso porque as empresas juniores são organizações sem fins lucrativos que têm como objetivo principal o desenvolvimento acadêmico e profissional dos estudantes envolvidos, enquanto as empresas comuns buscam o lucro.

O movimento empresa júnior também se diferencia de uma empresa tradicional em relação à gestão, já que as empresas juniores são geridas exclusivamente por estudantes, enquanto as empresas comuns são geridas por profissionais com experiência no mercado.

Além disso, a equipe de uma empresa júnior é composta por estudantes universitários, que têm menos experiência profissional do que os funcionários de uma empresa comum. As empresas juniores também oferecem serviços empresariais e consultoria a empresas, organizações e empreendedores locais, enquanto as empresas comuns podem oferecer uma variedade de produtos e serviços diferentes.

Ainda, as empresas juniores têm autonomia administrativa e financeira, mas estão sujeitas a regulamentações específicas. As empresas comuns são regulamentadas por leis e normas específicas para cada setor.

Em resumo, as principais diferenças entre empresas juniores e comuns são seus objetivos, gestão, equipe, serviços e regulamentação.

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Quais as vantagens de fazer parte do movimento empresa júnior?

Fazer parte de uma empresa júnior pode trazer diversas vantagens para os estudantes. Acompanhe a seguir!

• ‍Desenvolvimento de habilidades: os estudantes envolvidos em uma empresa júnior têm a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e gerenciais em diversas áreas, como marketing, finanças, recursos humanos, vendas, entre outras, por meio da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos em sala de aula.
• ‍Vivência empresarial: os alunos têm a oportunidade de vivenciar o ambiente empresarial, lidando com desafios e tomando decisões em um contexto real, o que contribui para o seu amadurecimento profissional.
• ‍Networking: os estudantes têm a oportunidade de estabelecer contatos com profissionais de diversas áreas, o que pode ser útil para sua carreira no futuro.
• ‍Reconhecimento acadêmico: a participação em uma empresa júnior pode ser reconhecida como atividade extracurricular, o que pode ser valorizado pelas instituições de ensino e pelas empresas em processos seletivos.
• ‍Impacto social: as empresas juniores geralmente oferecem serviços empresariais e consultoria a empresas, organizações e executivos locais que muitas vezes não têm condições financeiras para contratar certos profissionais, contribuindo para o desenvolvimento da comunidade.
• ‍Possibilidade de empreendedorismo: a experiência em uma empresa júnior pode estimular o espírito empreendedor dos estudantes, que podem se tornar empreendedores de sucesso no futuro.

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Como uma empresa júnior ajuda o aluno a conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho?

Todo estudante de graduação tem uma grande expectativa de ingressar no mercado de trabalho atuando na sua área de conhecimento. Mas essa pode não ser uma tarefa fácil, principalmente se você não tiver experiência. Assim, atuar em uma empresa júnior proporciona algumas vantagens, pois o estudante sai da graduação com conhecimentos práticos, como acontece nos estágios.

Para que você tenha uma ideia, conforme estudo da consultoria iDados com base nas informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua de 2020, um estudante no Brasil que concluiu a graduação demora, em média, 16,8 meses para conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho.

Em contrapartida, informações da instituição Brasil Júnior mostraram que 52,98% dos estudantes que atuaram no movimento das empresas juniores demoraram até três meses para conseguir uma ocupação após a saída da faculdade — ou seja, apenas 1/4 do tempo médio.

Além disso, é comum que empresas juniores estabeleçam parcerias com empresas e organizações locais, facilitando a conexão entre estudantes e empregadores em potencial. É importante ressaltar que a participação em uma empresa júnior não garante uma vaga no mercado de trabalho, mas é ótimo para o currículo e pode ser uma forma importante de se preparar e adquirir experiência para o futuro.

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Qual o passo a passo para montar uma empresa júnior?

É possível montar uma empresa júnior seguindo 10 passos. Acompanhe!

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1. Verifique a regulamentação

Verifique a regulamentação para empresas juniores em sua região, que pode variar de acordo com as leis estaduais.

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2. Forme uma equipe

Reúna um grupo de estudantes interessados ​​em participar da empresa júnior. É importante que a equipe seja composta por alunos de diferentes áreas, como administração, economia, engenharia, design, entre outras, para que a empresa júnior possa oferecer diversos serviços. Além da equipe de estudantes, será necessário encontrar um professor interessado em orientar o projeto.

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3. Busque apoio institucional

Busque apoio institucional junto à sua instituição de ensino, como professores, coordenadores e a própria administração. É importante que a instituição apoie a iniciativa da empresa júnior e ofereça suporte técnico e logístico.

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4. Defina a área de atuação

Decida em que área a empresa júnior atuará. É importante escolher uma área que esteja de acordo com os conhecimentos e as habilidades dos estudantes envolvidos.

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5. Faça um plano de negócios

Elabore um plano de negócios para a empresa júnior, definindo objetivos, estratégias, metas, público-alvo, serviços oferecidos, estrutura organizacional, entre outros aspectos importantes.

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6. Formalize a equipe

Formalize a equipe da empresa júnior, definindo cargas e responsabilidades e estabelecendo um contrato social.

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7. Registre a empresa

Registre a empresa e o contrato social na Junta Comercial, órgão responsável pela abertura de empresas, para obter um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) para a empresa júnior.

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8. Realize treinamentos e capacitações

Realize treinamentos e capacitações para a equipe da empresa júnior, para que os alunos possam desenvolver habilidades técnicas e gerenciais necessárias para atender os clientes.

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9. Busque parcerias e clientes

Busque parcerias com empresas, organizações e empreendedores locais, oferecendo serviços empresariais e consultoria em sua área de atuação.

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10. Acompanhe e avalie os resultados

Acompanhe e avalie constantemente os resultados da empresa júnior, para que seja possível identificar pontos fortes e pontos a serem melhorados, garantindo, assim, o crescimento contínuo do negócio.

Lembre-se de que é importante contar com o suporte da sua instituição de ensino e buscar a ajuda de profissionais e especialistas em cada área, para que a empresa júnior seja um empreendimento de sucesso e possa oferecer uma experiência enriquecedora aos alunos envolvidos e aos clientes.

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Quais são as principais empresas juniores no Brasil?

Existem diversas empresas juniores atuantes no Brasil, e a lista das mais relevantes pode variar de acordo com os critérios adotados. Aqui estão algumas das empresas juniores mais conhecidas e premiadas do país, bem como suas áreas de atuação e suas contribuições para os alunos e a sociedade.

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Poli Júnior

Fundada em 1989, na Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), a Poli Júnior é uma das empresas juniores mais antigas e reconhecidas do nosso país. Ela já prestou consultoria nas áreas de engenharia, arquitetura e tecnologia. A empresa já realizou mais de 900 projetos e contribui para a formação de líderes empreendedores no setor tecnológico a cada dia.

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EJCOMP

A Empresa Júnior de Computação da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) atua na área de desenvolvimento de softwares e tecnologia da informação. Fundada em 2001, a EJCOMP é uma das empresas juniores mais premiadas do país, tendo sido reconhecida pela Associação Brasileira de Empresas Juniores (Brasil Júnior) como a melhor empresa júnior do Brasil em 2018.

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Enactus Brasil

A Enactus é uma organização internacional que impulsiona o empreendedorismo social por meio de projetos iniciados por estudantes universitários. A Enactus Brasil é uma das maiores redes de empresas juniores do país, com mais de 100 unidades em universidades de todo o Brasil. Ela promove projetos em diversas áreas, como sustentabilidade, educação financeira, empoderamento feminino, entre outras.

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Junior Achievement Brasil

A Junior Achievement Brasil é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivo promover a educação empreendedora entre jovens de todo o país. A organização oferece programas de formação em empreendedorismo, educação financeira e orientação profissional, contando com a participação de voluntários de empresas parceiras. Desde sua fundação, a Junior Achievement Brasil já atendeu mais de 4 milhões de jovens.

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ECOA

Essa empresa júnior da Universidade Federal de Viçosa (UFV) atua na área de consultoria em engenharia civil e ambiental, oferecendo serviços de diagnóstico, projetos e laudos técnicos. A empresa, que já realizou mais de 300 projetos, contribui para a formação de profissionais mais bem preparados para atuar em um mercado cada vez mais exigente.

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ESAG Jr.

A ESAG Jr. — Empresa Júnior da Escola Superior de Administração e Gerência da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) é uma das empresas juniores mais conhecidas do Brasil, fundada em 1992 na Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). A empresa é gerida por estudantes dos cursos de administração da ESAG/UDESC, que buscam aplicar os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

A empresa atua na área de consultoria empresarial, oferecendo serviços de gestão estratégica, marketing, finanças, recursos humanos, gestão da qualidade, entre outros. A ESAG Jr. presta serviços a empresas de diversos setores, como indústria, comércio, serviços, organizações sem fins lucrativos, entre outros.

A ESAG Jr. já conquistou diversos prêmios em competições de empresas juniores, e se destaca pela qualidade dos serviços prestados, além da preocupação com o desenvolvimento dos seus membros e a contribuição para a sociedade.

Essas são apenas algumas das empresas juniores mais conhecidas do Brasil, mas existem muitas outras que funcionam em diferentes áreas de atuação, como consultoria empresarial, marketing, comunicação, direito, entre outras. Em geral, as empresas juniores motivaram a formação de profissionais mais seguros e empreendedores, além de oferecer serviços de qualidade para a sociedade a preços mais acessíveis.

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Como o Ministério da Educação vê as empresas júniores?

O Ministério da Educação (MEC) vê as empresas júniores no Brasil de forma positiva e reconhece a importância dessas organizações para a formação dos estudantes universitários. Em 2016, o MEC lançou o edital do Programa de Estímulo ao Empreendedorismo e Inovação na Graduação (PROEM), que tem como objetivo apoiar e incentivar a criação de empresas juniores e outras iniciativas de empreendedorismo no ambiente universitário.

Além disso, o MEC reconhece que as empresas juniores contribuem para o desenvolvimento regional e nacional, por meio da prestação de serviços de qualidade para empresas e organizações sem fins lucrativos, além de promover projetos sociais e fomentar o empreendedorismo.

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Como ser contratado para trabalhar em uma empresa júnior?

Para trabalhar em empresas juniores, é preciso ser estudante universitário e estar matriculado em uma instituição de ensino que conte com uma empresa júnior reconhecida — ou seguir o passo a passo que listamos acima para criar uma.

Além disso, é importante ter interesse e disposição para participar das atividades da empresa júnior, que incluem a execução de projetos, o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais e o trabalho em equipe.

Geralmente, as empresas juniores fazem processos seletivos para selecionar novos membros. Esses processos podem incluir etapas como inscrição online, análise de currículo, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e prova de conhecimentos específicos da área de atuação da empresa.

Para se candidatar a uma vaga em uma empresa júnior, o primeiro passo é pesquisar as empresas juniores existentes em sua universidade e verificar se há vagas abertas ou processos seletivos em andamento. Em seguida, é preciso se inscrever e seguir todas as etapas do processo seletivo, mostrando interesse e disponibilidade para colaborar com o projeto.

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Por que contratar o serviço de uma empresa júnior?

Há várias razões pelas quais uma empresa ou pessoa pode considerar a contratação dos serviços de uma empresa júnior. Acompanhe a seguir!

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Preço acessível

As empresas juniores oferecem serviços de qualidade a preços mais acessíveis em comparação com empresas convencionais do mercado, pois são formadas por estudantes universitários que buscam desenvolver suas habilidades e aprimorar seus conhecimentos em suas áreas de atuação, além de não possuir fins lucrativos.

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Qualidade dos serviços

Embora as empresas juniores sejam compostas por estudantes universitários, elas contam com o apoio de professores e profissionais experientes, que oferecem orientação e supervisão em todos os projetos. Além disso, os estudantes envolvidos nas empresas juniores são altamente motivados e dedicados, buscando ofertar serviços de qualidade para clientes e parceiros.

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Inovação e criatividade

As empresas juniores são geralmente compostas por jovens talentosos, que têm uma mentalidade inovadora e criativa, procurando soluções diferentes e eficazes para os desafios apresentados pelos clientes.

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Contribuição para a formação dos alunos

Além de oferecer serviços de qualidade, as empresas juniores também são um importante instrumento de formação para os estudantes universitários, permitindo que eles desenvolvam habilidades empreendedoras, liderança, trabalho em equipe, capacidade de negociação e gestão, comunicação etc.

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Responsabilidade social

As empresas juniores também buscam contribuir para o desenvolvimento da sociedade por meio da oferta de serviços de qualidade para organizações sem fins lucrativos e para comunidades carentes.

Portanto, a contratação de uma empresa júnior pode ser uma opção vantajosa para empresas e pessoas que buscam serviços de qualidade, inovação e criatividade a preços acessíveis, além de contribuir para a formação e o desenvolvimento de jovens talentosos.

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Quais são os desafios de uma empresa júnior no Brasil?

Assim como em qualquer empresa, as empresas juniores também enfrentam desafios. Veja alguns deles abaixo!

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Captação de projetos

Uma das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas juniores é a captação de projetos. Isso porque muitas vezes o público não conhece o trabalho dessas empresas ou não sabe como pode se beneficiar com a contratação delas. Por isso é importante que a empresa divulgue seus serviços para além das portas da universidade.

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Gestão de projetos

A gestão de projetos pode ser um desafio para as empresas juniores, especialmente para aquelas que estão começando. É importante ter uma equipe bem treinada e organizada, que consiga lidar com prazos apertados, imprevistos e garantir a qualidade do trabalho entregue. Contar um bom professor orientador pode fazer toda a diferença na definição dos processos internos.

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Formação de membros

As empresas juniores são compostas por estudantes universitários que estão em fase de formação. Por isso, é importante oferecer treinamentos e capacitações que possam auxiliar no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais necessárias para o bom desempenho dos membros da empresa. Assim, além dos projetos dos clientes, é necessário investir tempo na própria equipe.

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Finanças

Muitas empresas juniores têm dificuldades em administrar suas finanças. É importante ter um bom planejamento financeiro e buscar formas de captar recursos para garantir a sustentabilidade da empresa.

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Reconhecimento e valorização

As empresas juniores ainda enfrentam desafios em relação ao reconhecimento e à valorização do seu trabalho. É importante trabalhar para que as empresas e a sociedade em geral conheçam e valorizem as atividades realizadas por esse tipo de empresa, que pode trazer benefícios tanto para os estudantes quanto para as organizações e a sociedade como um todo.

Como vimos ao longo desta leitura, o movimento empresa júnior é uma oportunidade para o aluno ter vivências práticas, o que contribui para o seu desenvolvimento de forma ampla, aumentando a empregabilidade após sair da faculdade.

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