PDI: como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual?

Escolher uma profissão é um passo muito importante na vida de qualquer pessoa, mas a verdade é que essa não é a única ação necessária para ter sucesso em uma carreira. É preciso definir objetivos e saber exatamente onde se deseja chegar. Nesse sentido, contar com o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é fundamental.

Essa é uma ferramenta de planejamento de carreira que busca nortear as suas ações, aumentando as chances de alcançar os melhores resultados. Nessa metodologia você conta com o estabelecimento de prazos e metas capazes de ajudá-lo nas suas escolhas ao longo do tempo.

Com isso, você tem as ferramentas necessárias para fazer a estruturação de várias ações, contribuindo para o seu desenvolvimento ao longo da sua trajetória profissional. Além disso, ao fazer o PDI, você não deixa a sua carreira na mão de empresas, mas sabe qual caminho deve percorrer para chegar onde quer, o que é fundamental para se destacar no mercado de trabalho.

Para ajudar você a saber como fazer um PDI, o plano de desenvolvimento individual da sua carreira, preparamos este artigo. Acompanhe!

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O que é um PDI e para que ele serve?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta que ajuda você a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando as chances de sucesso na sua carreira ao longo dos anos.

Logo, o PDI é uma metodologia voltada para a carreira. O método é encontrado em empresas que possuem uma área efetiva de Gestão de Pessoas e, nesse caso, a função do PDI nas companhias é fazer o alinhamento dos interesses do colaborador com os anseios da organização.

No entanto, é importante que você faça o seu próprio plano de desenvolvimento individual de modo particular, traçando as metas que deseja alcançar na sua carreira. Isso ajuda você a não ficar preso ao que o empregador quer para a sua vida profissional. Isso também impede que você fique estagnado, ainda mais se a empresa não possuir um plano de cargos e salários consistentes.

Nesse cenário, ao fazer o seu próprio PDI, você tem como transformar seus desejos em ideias, criando um efetivo plano de ação onde será possível levar em consideração as metas de curto, médio e longo prazo, que se referem às competências a serem aperfeiçoadas para conseguir alcançar os cargos e salários desejados.

Com isso, você pode vislumbrar os seus resultados com prazos e metas, o que ajuda você a saber exatamente o caminho que deve trilhar, com o aumento do foco, energia, motivação e produtividade para alcançar os seus objetivos na profissão escolhida.

O plano de desenvolvimento individual ainda é uma ferramenta muito importante para quem procura autodesenvolvimento e pode ser aplicado em qualquer profissão e em qualquer estágio da sua vida profissional.

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Qual a importância do PDI para o desenvolvimento de carreira?

Depois que você se formar na faculdade, será um movimento natural querer se desenvolver na profissão escolhida. Assim, para galgar seu crescimento profissional, seja ele em uma empresa ou mesmo no empreendedorismo, fazer uso da metodologia do PDI é essencial para que você consiga manter o foco e também saber o que fazer em cada estágio da sua vida profissional.

Dessa forma, você terá as ferramentas necessárias para direcionar a sua ascensão profissional e também poderá executar com maior eficiência o que for necessário para alcançar as posições almejadas. Além disso, você também pode aproveitar os feedbacks dos gestores para ter uma boa noção do que precisa melhorar, visualizando os seus pontos fortes e de melhoria.

Ao ter uma noção do que você faz de melhor e o que precisa aprimorar, fica mais fácil alinhar a sua trajetória rumo aos objetivos desejados. Além disso, com um PDI, você pode participar de forma mais ativa daquelas atividades que deseja executar, mostrando para os seus empregadores que você está preparado para novos desafios e também para contribuir com o desenvolvimento da companhia.

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Qual a importância do PDI para as empresas?

O plano de desenvolvimento é uma ferramenta de Recursos Humanos amplamente utilizada pelas empresas em busca de resultados satisfatórios. Isso porque o PDI é uma ferramenta que faz com que o profissional se sinta reconhecido e valorizado. Consequentemente, ele se engaja mais nos objetivos organizacionais, produzindo o que a companhia almeja.

Além disso, empresas que contam com um plano de desenvolvimento são capazes de atrair e reter colaboradores com mais facilidade, o que contribui para que elas se tornem mais competitivas no mercado.

Outra vantagem para as empresas, é que como as pessoas tendem a permanecer mais tempo em suas atividades na mesma corporação, elas ainda reduzem a taxa de rotatividade de pessoal e o número de funcionários que faltam.

Ao monitorar o PDI dos funcionários de uma organização, ainda é possível analisar se a empresa está no caminho certo em busca dos seus resultados e se precisa ajustar as suas metas, tanto de forma micro, ou seja, revendo as metas dos colaboradores, como macro, observando e revendo o plano de desenvolvimento da corporação.

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Como montar um PDI de forma eficiente

Até aqui você já deve ter entendido que o PDI está relacionado com o que você deseja desenvolver de competências para atingir os patamares desejados na carreira, não é mesmo?

Para que você tenha sucesso nessa trajetória, é muito importante alinhar as suas expectativas com a empresa para a qual você está trabalhando. Isso porque também é interesse da organização fazer todas as ações em conjunto para alcançar os objetivos esperados, sejam eles um novo cargo, uma mudança profissional ou uma promoção.

Nesse cenário, para montar o PDI de forma eficiente, será necessário que você siga algumas etapas. Acompanhe!

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Defina os objetivos e metas

Quando o assunto é fazer o plano de desenvolvimento individual, fazer a definição de metas e objetivos é essencial para que o seu planejamento e a execução das ações aconteçam de acordo como o esperado. Nesse cenário, é necessário que você pense em quais competências precisam ser desenvolvidas e a ordem de prioridade delas também.  

Caso você já esteja atuando em alguma empresa, é importante alinhar essas metas e objetivos aos da organização. Com isso, você aumenta as chances de contribuir com o negócio e acelerar o seu crescimento na empresa. Você também precisará entender qual será o seu papel e responsabilidade com as tarefas executadas e como elas contribuirão para os objetivos da companhia.

Para se manter motivado durante todo o processo, independentemente se já estiver trabalhando ou só estudando, é importante dividir as metas em partes, e também se lembrar de acompanhar o andamento de todas as atividades.

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Mapeie as competências

O mapeamento de competências vai ajudar você a entender quais são os seus pontos fortes e também aqueles que precisam ser aprimorados para que os seus objetivos profissionais sejam atendidos.

Essa ferramenta também colabora para que você se mantenha motivado e identifique aquelas competências que precisam de maior atenção para o seu desenvolvimento e se você está bem com o caminho escolhido.

Caso negativo, você tem a oportunidade de recalcular a rota das suas atividades, a fim de encontrar as funções que melhor se enquadrem no seu perfil profissional.

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Analise os custos

Após analisar seus pontos fortes e fracos, você pode chegar à conclusão de que será necessário investir em capacitação, o demanda tempo e também algum recurso financeiro. Mas, não se preocupe, pois esse investimento pode estar alinhado com a sua realidade, é só definir como uma prioridade e juntar o dinheiro todo mês.

A dica aqui é pesquisar as possibilidades e se dedicar àquelas que melhor atenderão às suas demandas. Lembre-se que o melhor investimento sempre é aquele que você faz em você mesmo!

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Defina um cronograma

Contar com um cronograma vai ajudar você a acompanhar o seu desenvolvimento e também mantê-lo focado nas capacitações necessárias para que alcance os objetivos estabelecidos. O cronograma deve conter prazos e metas a serem atingidas, a curto, médio e longo prazo.

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Crie um plano de ação

Outro passo fundamental para colocar o PDI em prática é contar com um plano de ação. Nele, você vai descrever quais tarefas precisa fazer para alcançar os resultados almejados. O plano de ação deve estar alinhado com os seus objetivos profissionais e também pessoais e, não necessariamente, você precisa atrelá-lo aos objetivos de uma empresa. Essa ferramenta é para guiá-lo, de forma individual, aos patamares de carreira que deseja alcançar.

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Use o método 70/20/10

Para colocar o seu plano de ação em prática, você pode usar o método 70/20/10 para organizar a sua rotina, dividindo as tarefas da seguinte maneira:

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• 70% do tempo será dedicado à aprendizagem prática;
• 20% do tempo será dedica a troca de experiência com colegas da sua área de atuação, o famoso networking;
• 10% do tempo você investe em aprendizagem formal (palestras, cursos, treinamentos, entre outros).

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Solicite feedbacks

Solicitar feedback dos seus professores e gestores é fundamental para que você se mantenha focado e também motivado nos seus objetivos. Essa é mais uma forma de descobrir os pontos que precisam ser melhorados e quais são as habilidades profissionais que você precisa adquirir para alcançar os resultados desejados na sua carreira. Inclusive, o PDI fica mais efetivo quando é pensado em conjunto.

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Recalcule metas atingidas

Uma forma de se manter motivado no seu plano de desenvolvimento individual é dobrar as suas metas toda vez que você alcançar um patamar desejado. Isso porque o mercado é bastante dinâmico e, ao aumentar as suas metas, você se mantém focado no seu aperfeiçoamento, o que é um grande diferencial no mercado de trabalho, pois você será considerado um profissional mais qualificado.

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Exemplo de plano de desenvolvimento individual

Se como montar um plano de desenvolvimento individual ainda não ficou muito claro, acompanhe esse modelo!

Meta: ser fluente em inglês até janeiro de 2025.

Itens que devem ser trabalhados:

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• baixar um aplicativo para treinar conversação diariamente no celular;
• verificar cada palavra desconhecida no dicionário;
• assistir dois filmes por semana em inglês sem o auxílio da legenda;
• ler um livro da língua inglesa por mês;
• conversar com uma pessoa em inglês por semana e solicitar feedback;
• participar de treinamentos da área de formação totalmente em inglês.

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Esse é apenas um exemplo para você se inspirar e é possível adaptá-lo de acordo com a sua necessidade. Vale lembrar que, quanto mais simples o plano for, maiores são as suas chances de obter êxito.

Após concluí-lo, é recomendado que você faça uma reflexão do que você aprendeu. Nesse sentido, algumas perguntas que podem ser feitas, são:

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• Quais foram as competências que eu desenvolvi?
• O que deu errado e quais foram os acertos?
• Caso não tenha conseguido avançar no PDI, qual foi o problema?

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Respondendo a essas perguntas, você saberá quais são as competências que precisam ser aprimoradas, facilitando o ajuste do seu plano de ação.

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Quais são as vantagens de usar PDI?

O PDI é uma ferramenta válida para qualquer momento da sua vida profissional, não importando se você ainda é um estudante ou se já ocupa um cargo de alta gestão. Isso porque ele oferece a oportunidade de você analisar de forma objetiva a sua carreira, planejando-a para o presente e futuro. Com isso, você consegue agregar alguns ganhos. Listamos eles abaixo.

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Melhores resultados

Ao contar com um plano de desenvolvimento individual, é possível dar mais direção e foco aos objetivos de carreira, fazendo uso de um plano bem estruturado. Com isso, fica mais fácil alcançar seus objetivos e assumir responsabilidades de forma mais segura, o que aumenta as suas chances de sucesso na carreira.

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Autoconhecimento

Com certeza, o autoconhecimento é um dos benefícios mais relevantes quando o assunto é PDI. Isso porque ele torna possível que você visualize as competências que precisam ser aprimoradas de forma mais efetiva.

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Performance pessoal e desenvolvimento de carreira

Ao contar com um plano de desenvolvimento individual, você se motiva para o trabalho de forma mais estratégica, partindo da consciência do seu próprio potencial.

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Vantagem competitiva no mercado de trabalho

São raros os profissionais que se dedicam a fazer um plano de desenvolvimento individual. Com isso, você passa a ser visto como um talento em potencial pelos empregadores, o que aumenta as suas chances de alcançar os objetivos desejados.

E tudo isso gera benefícios como:

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• motivação para sair da zona de conforto;
• maior entrega de resultados que a empresa espera;
• maior produtividade individual;
• aumento das chances de conquistar cargos de liderança.

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Vale lembrar que o PDI é um método que faz o alinhamento de expectativas com relação aos cargos almejados na carreira e serve de guia prático para que você alcance resultados.

Logo, o plano de desenvolvimento individual é uma forma palpável de fazer o acompanhamento do seu desenvolvimento enquanto profissional e, com isso, você aumenta as suas chances de se destacar no mercado de trabalho, alcançando de forma mais rápida os cargos desejados.

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Quais erros evitar na hora de montar um plano de desenvolvimento individual?

Na hora de montar o seu plano de desenvolvimento individual, é normal estabelecer, logo de cara, metas muito ousadas. Se por um lado isso é positivo, pois demonstra que você está motivado e disposto e ir atrás dos seus objetivos profissionais, por outro, você pode acabar se frustrando. Isso acontece porque você pode desanimar no meio do caminho. Afinal, tudo o que é “muito difícil” pode parecer inalcançável.

Por isso, é indicado você começar com pequenas metas e, à medida que elas forem se concretizando, você vai aumentando-as aos poucos. Com a recorrência dos estudos e atividades do seu PDI, você vai tomando a confiança necessária para alcançar patamares maiores.

Além disso, é importante que você fuja de alguns erros que podem colocar em risco todo o seu processo de desenvolvimento individual:

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• estipular ações que não estejam alinhadas com o seu perfil profissional;
• não estipular prazos para as suas ações;
• não monitorar os seus resultados;
• ignorar o feedback de professores, líderes e colegas.

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Quais são os desafios mais comuns no PDI e como superá-los

O dia a dia de um estudante não é tão fácil quanto parece, não é mesmo? Além de administrar as rotinas da faculdade, com provas e trabalhos, ainda é preciso pensar nos estágios e também em como ingressar no mercado de trabalho de forma rápida, ainda mais se você precisar de capital para dar continuidade aos estudos.

Assim, um dos grandes desafios na hora de montar o seu PDI é gerenciar a sobrecarga de atividades e também a pressão psicológica por resultados. Nesse sentido, trabalhar as competências emocionais, as chamadas soft skills, é uma forma efetiva de administrar o estresse e as ansiedades do dia a dia. Separamos as principais soft skills almejadas pelo mercado de trabalho.

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Empatia

É a capacidade de se colocar no lugar dos outros, compreendendo como o outro se sente. Essa é uma das competências fundamentais para quem almeja cargos de liderança, pois ela pode ajudar a evitar conflitos entre as equipes, ou mesmo evitá-los.

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Adaptabilidade

Com a transformação digital e as mudanças sociais e econômicas vivenciadas nos últimos anos pelas empresas, a capacidade de se adaptar a novos cenários é fundamental para quem almeja uma carreira de sucesso.

Essa ainda é uma das principais competências esperadas pelas empresas pois, quando o profissional tem a percepção de que as coisas estão mudando, ele usa a sua criatividade para propor soluções, o que é bastante interessante para os empregadores.

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Automotivação

Profissionais automotivados são mais proativos nas empresas, sendo capazes de se autogerenciar e alcançar metas com maior facilidade.

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Aprendizado contínuo

Já falamos que a transformação digital exige adaptabilidade dos profissionais, mas também requer que eles saibam acompanhar essas novas tecnologias. Para isso, é preciso desenvolver novas habilidades técnicas, a fim de acompanhar a evolução da tecnologia.

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Comunicação

A comunicação e a oratória são as competências mais valorizadas pelas empresas. Isso porque é por meio delas que é possível propor e defender projetos, propor ideias e argumentar com os mais diferentes níveis hierárquicos da empresa.

Além das soft skills, ainda é preciso estar atento ao desenvolvimento de habilidades técnicas, e a faculdade é o lugar ideal para você desenvolvê-las. Além disso, ainda pode investir em outros cursos de capacitação, como aprender um segundo idioma, fazer uma pós-graduação e desenvolver habilidades com softwares, por exemplo.

Ao elaborar o seu PDI e dividi-lo em etapas, você vai precisar sair da sua zona de conforto e pensar no seu desenvolvimento de forma ampla. Contudo, é importante não colocar metas muito altas, como adiantamos. Isso ajudará você a não se frustrar, e é por isso que o cronograma pode ser um grande aliado para você ir subindo as suas metas aos poucos.

Ainda vale lembrar que a autodisciplina é fundamental para você alcançar os resultados desejados.

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Como avaliar o plano de desenvolvimento individual ao final do prazo estabelecido?

O monitoramento constante das metas e objetivos, alinhado aos prazos, é fundamental para que você tenha sucesso no seu plano de desenvolvimento individual. Além disso, esse monitoramento constante ainda ajuda você a rever as suas estratégias, alinhando-as com o seu momento profissional.

Como o mercado de trabalho é bastante dinâmico, é comum você ter de fazer alguns ajustes, e mesmo descobrir, no meio do caminho, que deseja fazer outra rota, como uma transição de carreira, por exemplo.

Saiba que isso é muito comum e que você tem a liberdade para mudar os rumos no momento que desejar, desde que tenha consciência do esforço e tempo que terá de empenhar para isso.

Como no PDI os prazos estabelecidos são de curto, médio e longo prazo, eles podem durar cerca de três meses a um ano. Para avaliar se os objetivos foram alcançados, analise as variáveis meta e prazo. Caso eles estejam alinhados, você alcançou o seu objetivo.

Além disso, ao avaliar todo o seu percurso no PDI durante determinado período de tempo, fica mais fácil refazê-lo, caso seja necessário.

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Gostou de saber mais sobre o PDI?

Como vimos ao longo desta leitura, o PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, é uma ferramenta para direcionar os rumos da sua carreira. Com esse plano de ação, você pode visualizar as ações que precisa realizar em determinado período de tempo para alcançar as suas metas de carreira.

Contar com o PDI ainda contribui para que você tenha uma maior autonomia na sua carreira, destacando-se da concorrência. Isso acontece porque você não deixa a sua vida profissional na mão das empresas e sabe exatamente o que deve fazer para alcançar os seus objetivos profissionais.

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