Auditoria: o que faz e como seguir essa carreira?

A auditoria é uma das áreas mais importantes no universo corporativo, sendo essencial para garantir a transparência, a conformidade e a eficácia das operações financeiras e operacionais das empresas.

O papel do auditor vai muito além da simples verificação de números; ele é responsável por identificar riscos, otimizar processos e contribuir para a boa governança.

Com a crescente complexidade das organizações e a exigência por maior controle e conformidade, a demanda por profissionais da área nunca foi tão grande.

Tem interesse em seguir essa carreira? Então, este artigo é para você! Aqui você vai entender o que faz um auditor, as diversas áreas de atuação e os passos necessários para se tornar um profissional de sucesso no setor. Continue a leitura para conferir!

Como é o mercado de trabalho de auditor?

O profissional de auditoria atua na análise, verificação e avaliação das operações financeiras e dos controles internos de uma organização, com o objetivo de garantir a conformidade com regulamentos, normas e práticas contábeis. Sua principal função é identificar possíveis:

• riscos;
• fraudes;
• e ineficiências.

Após isso, também deve oferecer recomendações para melhorar a governança e o desempenho da empresa.

Como atua um auditor?

A carreira de auditoria segue um processo sistemático, que começa com a coleta de dados, análise de documentos e registros financeiros e a avaliação dos controles internos da empresa.

O auditor utiliza técnicas de amostragem, análises quantitativas e ferramentas especializadas, como softwares de auditoria, para realizar a verificação das informações.

Após a análise, ele elabora um relatório detalhado com suas conclusões, evidências encontradas e recomendações para melhorar os processos, reduzir riscos e assegurar a conformidade com as regulamentações aplicáveis.

Além disso, o auditor pode se envolver em discussões com a alta gestão da empresa para implementar suas recomendações e aprimorar os controles internos e operacionais.

Quais as atribuições de um auditor?

As funções desse profissional variam conforme o tipo de auditoria em que ele atua, que podem ser: interna, externa, de TI ou forense, dependendo da área de especialização.

Auditoria interna

Tem como foco avaliar os processos e controles internos da organização, buscando a prevenção de fraudes e melhorando a eficiência operacional.

Auditoria externa

Nesse caso, o profissional revisa as demonstrações financeiras da empresa para garantir que estão corretas, conforme as normas contábeis e fiscais.

Auditoria de TI

Visa garantir a segurança dos sistemas de informação, verificando vulnerabilidades e a integridade dos dados.

Auditoria forense

E, por fim, o trabalho desenvolvido na auditoria forense é voltado à investigação de fraudes e irregularidades financeiras, com foco, muitas vezes, em litígios e disputas.

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Quanto ganha um auditor no Brasil?

O salário para essa profissão pode variar bastante dependendo de aspectos como experiência, área de atuação, porte da empresa e região. Acompanhe.

Auditor interno

Esses profissionais, que atuam em empresas analisando processos e controles internos, têm média salarial aproximada de R$4.633,00 mensais, segundo o portal Vagas.com.

Já os que contam com mais experiência, ou que ocupam cargos de liderança, podem ganhar entre R$10.000 a R18.000 por mês, dependendo do porte da organização e da complexidade da função.

Auditor Externo

Já os que se dedicam à auditoria externa, geralmente em grandes empresas de contabilidade ou auditoria, ganham por volta de R$ 3.411,00 mensais, conforme o site Vagas.com.

Com mais experiência, um auditor externo pode alcançar salários entre R$ 8.000 a R$ 15.000 por mês. Em cargos de gerência ou de liderança, os salários podem ultrapassar os R$ 20.000 mensais.

Auditor de TI e Auditor Forense

Auditores especializados em áreas como tecnologia da informação ou auditoria forense (investigação de fraudes) podem ter ganhos mais altos devido à especialização. Um auditor de TI, por exemplo, pode ter um salário inicial de R$ 5.000 a R$12.000 ou mais em funções mais experientes.

Auditores forenses também tendem a ter salários mais elevados, com valores que podem ultrapassar R$15.000 mensais dependendo da experiência e da complexidade dos casos.

Esses valores são estimativas gerais, e o salário pode variar conforme a empresa, a localização e a certificação do auditor. Certificações como CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information Systems Auditor) e CPA (Certified Public Accountant) podem aumentar o salário devido à sua elevada valorização no mercado.

Quais são os passos necessários para se tornar um auditor?

A carreira de auditor envolve uma combinação fatores, que vão desde educação formal, passando por desenvolvimento de habilidades técnicas e certificações até a experiência prática. Acompanhe!

Obter formação acadêmica

O primeiro passo é concluir o ensino superior. A maioria dos auditores possui um diploma em áreas como:

• contabilidade
• administração
• economia
• engenharia de Produção (para auditoria interna e de processos)
• tecnologia da ínformação (para auditoria de TI)

A graduação é importante para adquirir uma base sólida em princípios contábeis, financeiros e administrativos, fundamentais para a função de auditor.

Desenvolver habilidades técnicas

Além da formação acadêmica, é crucial desenvolver um conjunto de habilidades técnicas que incluem:

• Conhecimento em Normas e Regulamentos: como as normas internacionais de contabilidade (IFRS), as normas brasileiras (CPC) e a legislação fiscal;
• Análise de Dados: habilidade em utilizar ferramentas de análise de dados e softwares de auditoria, como Excel, ACL, IDEA, entre outros;
• Entendimento de Controles Internos: capacidade de avaliar a eficácia dos controles internos e de identificar riscos operacionais;
• Comunicação: habilidade para elaborar relatórios claros e objetivos, além de comunicar achados e recomendações à gestão da empresa.

Adquirir experiência profissional

Após a formação acadêmica, o próximo passo é buscar experiência prática. Muitos auditores começam suas carreiras em empresas de auditoria externa ou como assistentes de auditoria. Durante esse período, o auditor iniciante aprenderá a:

• realizar testes e revisões de transações financeiras;
• avaliar e testar a eficácia dos controles internos da empresa;
• colaborar na elaboração de relatórios de auditoria.

A experiência prática é fundamental para o crescimento da carreira, pois fornece a compreensão aprofundada das operações e dos processos de auditoria.

Obter certificações

Certificações são um passo essencial para avançar na carreira de auditor. As mais relevantes incluem:

• Certified Public Accountant (CPA): Certificação exigida para auditores externos nos Estados Unidos e em outros países;
• Certified Internal Auditor (CIA): Para quem deseja atuar como auditor interno;
• Certified Information Systems Auditor (CISA): Para auditores de TI, especializado em sistemas de informações e segurança;
• Certified in Financial Forensics (CFF): Para auditores forenses, especializados em investigar fraudes e crimes financeiros.

Essas certificações exigem a aprovação em exames e, em muitos casos, um número mínimo de horas de experiência profissional. Elas são altamente valorizadas no mercado e podem abrir portas para cargos mais altos e maior remuneração.

Desenvolver uma especialização

Ao longo da carreira, muitos auditores escolhem se especializar em áreas específicas, como auditoria de TI, auditoria forense ou auditoria de processos. A especialização permite aprofundar os conhecimentos em áreas mais técnicas e com maior demanda no mercado.

Continuar a educação e aperfeiçoamento

A profissão de auditor exige atualização constante, principalmente devido às mudanças nas normas contábeis, fiscais e nas tecnologias utilizadas no processo de auditoria. Cursos de aperfeiçoamento, participação em seminários, webinars e workshops são importantes para manter-se atualizado e expandir os conhecimentos na área.

Avançar na carreira

Após ganhar experiência e obter certificações, o auditor pode avançar para cargos de maior responsabilidade, como:

• gerente de auditoria
• diretor de auditoria interna
• consultor de auditoria
• auditor chefe

Nesses cargos, o profissional vai ser responsável por atividades mais complexas, como liderar equipes de auditoria, desenvolver planos de estratégia e influenciar decisões de governança corporativa.

Desenvolver soft skills

Além das habilidades técnicas, as habilidades interpessoais (soft skills) também são fundamentais. Elas incluem:

• pensamento crítico e analítico: para identificar problemas, inconsistências e oportunidades de melhoria;
• gestão de tempo: para lidar com prazos apertados e múltiplos projetos;
• ética e imparcialidade: visando garantir a transparência, característica essencial no trabalho de auditor.

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Como vimos, trabalhar com auditoria envolve grandes responsabilidades, o que implica o desenvolvimento e o aprimoramento de habilidades técnicas e interpessoais que somente são conquistadas com dedicação e aprendizado contínuos. Não há atalhos: seguir os passos indicados é fundamental para alcançar o sucesso e a satisfação profissional.

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